Ответственность за разглашение коммерческой тайны

       Любая компания в праве решать самостоятельно, какие аспекты ее деятельности будут являться коммерческой тайной. У каждого крупного предприятия есть набор данных, которые помогают держать на рынке достойную позицию. Доступ к этой информации доступен лишь узкому кругу лиц, для всех остальных она является закрытой.

Что такое коммерческая тайна?

Коммерческой тайной называется ценная или сугубо личная информация, не предназначенная для разглашения третьим лицам.

Что можно отнести к определению? Какая информация считается коммерческой тайной?

      1. Персональные данные.
      2. Профессиональные тайны (сюда относится, например, тайна медицинская).
      3. Тайны следствия и детали судебных процессов.
      4. Информация об открытиях, изобретениях, нового слова или новой ветви в науке.
      5. Тайна, связанная с финансами. Управленческие отчеты.
      6. Информация о клиентах, сделках, а также о сделках, которые еще только предстоит совершить.
      7. Условия заключения договоров.
      8. Принципы и методики установления ценовой политики.
      9. Планы и стратегии по поводу развития какого-либо дела.
      10. Планы вложения средств во что-либо и уже совершенные инвестиции.
      11. Личная переписка делового характера.
      12. Информация о заработной плате и премиальных выплатах сотрудникам предприятия.

Защита коммерческой тайны
Раскрытие коммерческой тайны может привести к тому, что заинтересованное лицо понесет убытки, материальные в том числе. Угрозой для сохранения коммерческой тайны могут послужить не только действия конкурентов, но и хакерские взломы, вирусные атаки.
Защита коммерческой тайны – это одно из самых важных условий успешного ведения деятельности.

Внимание
Для того, чтобы информация была в безопасности, осуществляются следующие мероприятия:

      • Четко установить, какие сведения являются секретными.
      • Ограничить доступ к ним.
      • Вести учет за лицами, которые получили доступ к этой информации.
      • Регулировать доступ к информации на основании договоров.
      • Оформить с работниками, которые имеют доступ к коммерческой тайне, специализированный договор или соглашение о соблюдении конфиденциальности.
      • Если работнику необходима для осуществления деятельности информация, являющаяся коммерческой тайной, то доступ к ней должен осуществляться под расписку.
      • Так же под подписку работника нужно ознакомить с санкциями, которые последуют в случае разглашения тайны.
      • Создать работнику условия, необходимые для того, чтобы конфиденциальная информация содержалась в тайне.

За разглашение коммерческой тайны могут последовать такие наказания как:

    1. Административное. Подразумевается за разглашение информации, которая была доверена исполнительному лицу и охранялась законом. Наказание – штраф в размере 4000-5000 тысяч рублей.
    2. Гражданско-правовое. За разглашение тайны работником, с которым был заключен договор о том, что информация носит тайный характер, и что за ее разглашение будут применены санкции. Наказание – возмещение убытков, которые потерпела компания.
    3. Дисциплинарное. За огласку информации, которая стала известна сотруднику во время исполнения своих должностных обязанностей. Наказание – расторжение в недобросовестным работником трудового договора.
    4. Уголовное. За разглашения тайны путем похищения документов или других материалов, которые ее регламентируют. К уголовной ответственности привлекаются и те люди, которые разгласили коммерческую тайну, а предприятие потерпело убытки в размере от 2250000 рублей или тяжкие последствия для жизни и здоровья сотрудников. Наказание: возмещение убытков, штраф, лишение свободы или принудительные работы.

Разглашение коммерческой тайны.

Внимание
Разглашением коммерческой тайны называются действия сотрудника по ее передачи третьим лицам в любом виде (электронном, устном или письменном) без предварительного согласования с владельцем.

Что говорит Уголовный Кодекс?
Уголовное дело возбуждается в тех случаях, когда информация, составляющая коммерческую тайну, была похищена незаконным путем или же посредством подкупа. Учитываются и последствия, которые уже случились или только грозят потерпевшему (материальные убытки, сокращение клиентской базы, банкротство, самоубийство потерпевшего).
В том случае, если состав преступления будет доказан, обвиняемому может грозить денежный штраф в крупном размере, принудительные или исправительные работы, лишение свободы.

Как доказать разглашение коммерческой тайны?

Часто на практике доказать, что коммерческую тайну разгласил тот или иной сотрудник, бывает тяжело. То же самое касается и ущерба от разглашения этой информации. Чтобы доказать вину сотрудника, работодателю придется собрать как можно больше доказательств его вины.

Внимание
Что может послужить доказательством?

  1. Показания людей, которые присутствовали при разговоре, где разглашалась тайная информация.
  2. Видеоматериалы, если в помещении, где произошло разглашение коммерческой тайны, велось видеонаблюдение.
  3. Документы о том, что та или иная информация была объявлена коммерческой тайной.
  4. Договора, которые были заключены с сотрудниками по поводу неразглашения той или иной информации. В договоре должен быть пункт о неразглашении.
  5. Обнаружение у сотрудника документации, в которой отражена информация, содержащая коммерческую тайну.
  6. Фиксация факта отправки информации по электронной почте.

Куда обращаться руководителю?

Перед тем, как сигнализировать в правоохранительные органы о том, что была разглашена коммерческая тайна, руководитель предприятия должен осуществить некоторые действия еще на месте.

  • Установить, какой именно сотрудник подверг разглашению коммерческую тайну.
  • От сотрудника, даже если он уволен, нужно потребовать официальную объяснительную, далее она будет приобщена к материалам следствия.
  • С данной информацией нужно обратиться в правоохранительные органы, где будет составлен протокол.
  • Если сотрудники органов сочтут, что в действиях обвиняемого есть состав преступления, то он будет привлечен к ответственности.

В заявлении в правоохранительные органы на сотрудника, который разгласил коммерческую тайну, должна содержаться следующая информация:

    1. Заявление должно быть составлено на имя руководителя следственного органа.
    2. Составлять заявление должен директор компании или ответственное лицо. При этом, на бланке должна быть проставлена подпись руководителя организации.
    3. Указать обстоятельства, при которых коммерческая тайна была раскрыта. Назвать имя сотрудника, который сделал это.
    4. Описать, каким образом руководитель компании узнал, что совершилось противоправное действие.
    5. Назвать ущерб, который был нанесен компании из-за игнорирования секретности.

Кто несет ответственность за разглашение коммерческой тайны?

Внимание
Ответственность за разглашение коммерческой тайны применяется к следующим категориям лиц:
    1. Работники организации, которые были в курсе тайной информации по причине должностных обязанностей.
    2. Представители конкурирующих компаний, которые ознакомились с коммерческой информацией во время подписания договоров. Дело в том, что управление бизнесом нередко подразумевает обмен данными, которые находятся в интеллектуальной собственности у той или иной организации.
    3. Лица, которые незаконно завладели информацией, которая считается коммерческой тайной. Например, похитили документы, взломали электронно-вычислительную технику или другое оборудование.

Может ли директор сам наказать работника?

Не во всех случаях работники подвергаются ответственности за разглашение коммерческой тайны в рамках закона. Часто работодатели принимают решение о том, чтобы самостоятельно наказать такого сотрудника. Для этого используются меры привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Работодатель в праве объявить сотруднику строгий выговор или сделать публичное замечание. Но, как показывает практика, такой сотрудник увольняется из компании. Это решение руководителя оспаривается, но только в том случае, если у работника есть доказательства собственной невиновности. Например, что сведения, которые он распространил, не являются коммерческой тайной. Или же, что передаваемая информация была разглашена случайно.

Виды ответственности за разглашение коммерческой тайны

Внимание
Ответственность в случае разглашения коммерческой тайны может быть следующей:
  • Дисциплинарная (увольнение). Руководство предприятия может ограничиться выговором или замечанием, но чаще всего в практику вступает увольнение.
  • Материальная. Смысл наказания заключается в том, что недобросовестный работник должен будет возместить ущерб, который он нанес компании. Важно знать, что если факт разглашения коммерческой тайны выявился уже после увольнения сотрудника, то ему все равно придется возмещать нанесенный ущерб.
  • Административная. Заключается в наложении штрафа на сотрудника. Размер штрафа будет зависеть от того, какую должность занимал или занимает провинившийся сотрудник.
  • Гражданско-правовая. Накладывается на сотрудника, с которым был заключен договор о запрете на разглашение информации, составляющей коммерческую тайну. Наказанием служит то, что сотрудник обязан возместить причинённый компании ущерб. Покрыть нужно будет не только ущерб, оказанный фактически, но и упущенную компанией выгоду.
  • Уголовная. Если органы правопорядка докажут, что человек, разгласивший секретную информацию, действовал умышленно и в корыстных целях, то в отношении него принимаются меры в соответствии с Уголовным Кодексом.

Судебная практика
Для того, чтобы понять, что такое коммерческая тайна и какие последствия следуют за ее разглашением, стоит обратиться к конкретному примеру из судебной практики.

Важно
В одном из городов России рассматривалось дело. Истцом выступал владелец компании по производству продукции уникального образца. Ответчиком был бывший сотрудник компании, который имел доступ к секретным разработкам. Истец в заявлении указал, что сотрудник, уволившись с предприятия, открыл свое собственное и начал пользоваться разработками, украденными с предыдущего места работы. Это принесло истцу серьезные материальные потери, хотя ответчик обязался держать сведения и разработки в тайне после увольнения. Суд изучил документы и понял, что в них не было пункта о неразглашении секретной информации, поэтому истцу было отказано в разбирательстве, и дело возбуждено не было.

Особенности возбуждения дела

Дело о разглашении коммерческой тайны ведется следователями полиции. Возбуждается дело только по заявлению от владельца компании, которая потерпела убытки. В заявлении указывается, какая информация была разглашена сотрудником, и какие именно убытки предприятие потерпело от утечки информации.

В процессе следствия сотрудниками органов выясняется, работал ли данный человек на предприятии, и на самом ли деле имел доступ к информации, которая провозглашена коммерческой тайной. Следователь устанавливает, был ли сотрудник в курсе того, что информация являлась секретной.
По итогам этого расследования следователь выносит решение о том, нужно ли возбуждать дело или нет.

Ведение следствия.
Действия следователя буду зависеть от того, какую информацию сотрудник предприятия подверг огласке. Общий план действий такой:

    1. Допрос потерпевшего. Следователь должен выяснить, какие именно сведения были подвержены огласке и при каких это было сделано обстоятельствах.
    2. Решение вопроса о регламенте коммерческой тайны. Правоохранительными органами выясняется, действовал ли в компании режим коммерческой тайны.
    3. Изъятие трудового договора. Сотрудник полиции должен изъять трудовой договор с подозреваемым сотрудником.
    4. Экспертиза. Если компания понесла какой-либо ущерб от разглашения коммерческой тайны, то будет назначена экспертиза. Эксперт оценивает материальную выгоду, которую предприятие упустило из-за утечки информации.
    5. Дальнейшие действия следователя будут зависеть от того, какая информация подверглась огласке.

Решение суда 

Важно
Судебное разбирательство по вопросу огласки тайной информации проходит в закрытом помещении. На заседании присутствуют только непосредственно участники процесса, другие люди туда не допускаются, чтобы не случилось очередной утечки информации.

Практика показывает, что по данному поводу дела возбуждаются крайне редко. Это связано с тем, что руководителям компаний невыгодно жаловаться на своих сотрудников. Кроме того, руководители редко составляют официальные договора о неразглашении коммерческой тайны. Именно поэтому дело не может быть возбуждено.

Итог

Таким образом, если сотрудник распространил сведения, которые относятся к категории коммерческой тайны, то он может быть привлечен к различного рода ответственности.

Наказания за такое преступление подразумевается серьезное: штраф, возмещение убытков, увольнение, исправительные работы, реальный срок.

Важно помнить о том, что для того, чтобы была возможность привлечь недобросовестного сотрудника к ответственности, с ним должен быть заключен договор о запрете на разглашение секретной информации.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *