Метка: расторжение

Увольнение по собственному желанию по ТК РФ

ОпубликованоАвторАртюк Анна АлександровнаОставить комментарий

Пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса предусмотрено основание для расторжения трудового договора — инициатива работника. А сама процедура прекращения договорных отношений на основании волеизъявления работника регулируется статьей 80 Трудового кодекса РФ. Ключевым моментом является добровольное решение работника, его волеизъявление. Склонение работника к увольнению, уговоры, а, тем более, угрозы или шантаж недопустимы. По этому основанию свое Читать дальше …

Незаконное увольнение работника в 2021 году

ОпубликованоАвторБушмин Сергей ВикторовичОставить комментарий

Не все знают что делать, когда работодатель допускает произвол и игнорирует законодательные нормы, проводя расторжение трудового договора под надуманным предлогом. При этом многие забывают, что перечень обстоятельств, при которых допускается прекращение трудовых отношений, строго регламентирован ТК РФ. Нарушение законодательно установленного порядка увольнения грозит работодателю репутационными, финансовыми потерями, а в некоторых случаях и уголовным преследованием. Как Читать дальше …

Как оформить увольнение за прогул

ОпубликованоАвторАртюк Анна Александровна1 комментарий

При необоснованном отсутствии сотрудника на работе, наниматель вправе инициировать по отношению к нему увольнение за прогул как меры дисциплинарного взыскания. Использование подобной причины для прекращения сотрудничества между сторонами трудового договора требует наличия неопровержимых свидетельств нарушения, допущенного со стороны работника. При недостаточной доказательной базе для применения наказания или процедурных ошибках работодателя, уволенный может оспорить его действия Читать дальше …