9 ноября 2024 года Президент России Владимир Путин подписал Федеральный закон № 381-ФЗ, который вносит важные изменения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся института наставничества. Закон вступит в силу 1 марта 2025 года и существенно повлияет на организацию передачи профессионального опыта на рабочих местах.
Что такое наставничество по новому закону?
Впервые в российском законодательстве появляется четкое определение наставничества в сфере труда. Согласно новой статье 351.8 Трудового кодекса РФ, наставничество определяется как деятельность работника по оказанию помощи другому сотруднику в освоении профессиональных навыков. Важно отметить, что такая работа может касаться как уже полученной, так и получаемой профессии или специальности.
Ключевые нововведения
1. Добровольность участия
— Наставничество может осуществляться только при наличии письменного согласия работника
— Как работник, так и работодатель имеют право досрочно прекратить наставничество, предупредив другую сторону за три рабочих дня
2. Документальное оформление
Все условия наставничества должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении
Обязательно указываются:
— содержание работы наставника
— сроки наставничества
— форма выполнения работы
3. Система оплаты
Закон предусматривает различные механизмы определения выплат за наставничество:
— Федеральные учреждения — согласно федеральному законодательству
— Региональные учреждения — по законам субъектов РФ
— Муниципальные учреждения — в соответствии с актами местного самоуправления Для частного сектора размеры выплат определяются:
— коллективными договорами
— соглашениями
— локальными нормативными актами
Гарантии для наставников
Закон обеспечивает защиту прав наставников несколькими способами:
1. Обязательность дополнительной оплаты
2. Четкое документальное оформление обязанностей
3. Право на отказ от наставничества
4. Гарантия того, что условия оплаты не могут быть хуже установленных нормативными актами для соответствующей сферы
Практическое значение
Принятие закона о наставничестве имеет несколько важных последствий:
— Формализация процесса передачи профессионального опыта
— Создание дополнительной мотивации для опытных сотрудников
— Повышение качества профессионального обучения на рабочем месте
— Защита прав как наставников, так и обучаемых работников
Подготовка к внедрению
До вступления закона в силу организациям необходимо:
1. Разработать локальные нормативные акты о наставничестве
2. Определить систему оплаты труда наставников
3. Подготовить формы документов для оформления наставничества
4. Адаптировать существующие программы наставничества под новые требования
Перспективы
Новый закон создает прочную правовую основу для развития института наставничества в России. Это особенно важно в условиях, когда предприятия сталкиваются с необходимостью быстрой и эффективной подготовки новых специалистов. Формализация наставничества и введение обязательной оплаты этой деятельности должны способствовать повышению качества передачи профессиональных знаний и навыков на рабочих местах.
Эксперты отмечают, что закон предоставляет достаточную гибкость в определении конкретных условий наставничества, что позволит организациям адаптировать эту практику под свои потребности, сохраняя при этом основные гарантии для работников.
Образование высшее юридическое. В 2001 году закончила ДВФУ по специальности «Юриспруденция». Диплом ДВС 0021766. Стаж работы по юридической специальности более 20 лет. Специализируется в области гражданского, семейного, финансового, трудового, жилищного права.
