Какие выплаты полагаются в связи с рождением детей

Государство уделяет все большее внимание проблеме рождаемости. Одним из элементов социальной поддержки женщин, решившихся на появление на свет ребенка, выступает комплекс пособий, связанных с материнством и уходом за детьми, именуемых гражданами «декретными». В их перечень входят: оплата периода отпуска по беременности и родам, единовременная сумма пособия при рождении, выплаты на детей до 1,5 и до 3 лет.

Как оплачивается предродовой и послеродовой период

Будущие мамы имеют право на получение у работодателя пособия по беременности и родам за время соответствующего отпуска на основании выданного наблюдающим врачом листа нетрудоспособности. Оно начисляется в случае обращения за ним женщины не позднее чем через полгода после завершения периода больничного по беременности и родам (ч. 2 ст. 12 Закона № 255-ФЗ). На практике, необходимые документы передаются сотрудницами в бухгалтерию сразу после получения от врача, до начал отпуска, как правило на 30 неделе беременности.

Работодатель обязан произвести начисление пособия не позднее чем через 10 дней с момента получения пакета документов (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ). Источником финансирования его выплаты выступают средства ФСС РФ. Перечисление рассчитанной суммы пособия должно осуществляться в ближайший после завершения начисления день выдачи зарплаты.

Какова длительность отпуска в связи с рождением ребенка

В ст. 255 ТК РФ закреплено количество дней отпуска в связи с беременностью и родам на которое имеет право женщина на основании предоставленного ею заявления и листа нетрудоспособности. Он может составлять (Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н):

• • • 140 календарных дней (70 до и 70 после родов) – при обычных обстоятельствах;
    • 156 дней (70 до и 86 после, при постановке на учет в ранние сроки или в случае осложнений);
    • 194 календарных дня (84 до и 110 после, при рождении двойняшек, тройняшек).

Для случаев усыновления период выплаты пособий устанавливается на следующий срок:

• • • 70 календарных дней после даты его оформления;
    • 110 дней с даты усыновления 2 и более детей.

Что нужно предоставить работодателю для получения пособия

После получения листа нетрудоспособности в целях начисления положенных за время декрета выплат, работница должна предоставить в бухгалтерию компании:

• • • Заявление на отпуск по беременности и родам;
    • Листок нетрудоспособности;
    • В случае, если в периоде, принимаемом для расчета декретных выплат, она трудилась у другого нанимателя, справку о заработке от него (по форме согласно приказу № 182н).

Сотрудница может указать в заявлении меньшую по сравнению прописанной в больничном длительность отпуска, либо выйти из него раньше указанного в листе нетрудоспособности срока. В такой ситуации пособие ей должно быть назначено за фактическое время пребывания на больничном.

Алгоритм расчета пособия в связи с беременностью

Если до ухода в декрет женщина проработала от 6 и более месяцев, больничный оплачивается ей в размере 100% от среднего заработка за все время отпуска в связи с рождением ребенка (ч. 1 ст. 11 Закона N 255-ФЗ). Процедура начисления декретной выплаты состоит из следующих этапов:

• Устанавливается общее время нахождения работницы в отпуске на основании ее заявления в пределах периода, указанного в листе нетрудоспособности;
• Определятся сумма средней зарплаты в день за 2 года предшествующих году наступления материнства;
• Вычисляется сумма полагающихся выплат по формуле:

Среднедневной заработок × Количество дней нахождения на больничном

Бухгалтерия оформляет результаты вычислений справкой расчетом. Для определения среднедневного заработка используют формулу:

Сумма ФОТ за 2 календарных года до года наступления беременности ⁄ Количество календарных дней за 2 года до года ухода в декрет

Из состава учитываемых для расчета начислений исключаются все выплаты, с которых не уплачивались страховые взносы в ФСС РФ. Из суммарного времени расчетного периода исключаются:

• • • дни пребывания на больничном и в отпуске по уходу за детьми до 3 лет;
    • иные периоды освобождения от работы без сохранения заработка, а также с его сохранением при условии неначисления с его суммы страховых взносов в ФСС.

Среднедневной заработок не может быть меньше минимума (п.15 Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375) и больше максимума утвержденного законодательно. Минимальная сумма заработка за день для указанных целей равна:

МРОТ на дату расчета × 24 / 730.

 В 2019 году МРОТ составляет 11280 руб., тогда минимум равен 11280 х 24 /730 = 270720/730 = 370,85 руб. Когда фактический среднедневной заработок окажется меньше указанной величины, то для расчета применяется сумма 370,85 руб.

Максимальная сумма среднего заработка в день зависит от предельной базы доходов работника в год с которой уплачиваются взносы в ФСС. В 2017 И 2018 году они составили соответственно 755 000 и 815 000 руб. Максимально допустимый среднедневной заработок для целей оплаты времени нахождения в отпуске по беременности и родам составляет в 2019 году:

(755 000 +815 000) / 730 = 2150,68 руб.

Если среднедневной заработок составит больше этой суммы, то для расчета применяется сумма 2150,68 руб.

Практический пример расчета пособия

[wp-svg-icons icon=»pencil-2″ wrap=»i»] Пример. В августе 2019 года гражданка Волкова Е.С. принесла больничный и написала заявление об уходе в отпуск по беременности и родам. Периодом для расчета ее пособия будут 2018 и 2017 год. В 2017 году она была на больничном суммарно 25 дней, в 2018 — 10 дней. Размер заработка с которого уплачивались взносы в ФСС в 2017 году составила 593 640 руб., в 2018 году – 652 952 руб. Длительность отпуска по беременности и родам 140 дней. Нужно рассчитать полагающуюся ей сумм пособия.

1. Считаем суммарное число календарных дней в периоде расчета (за минусом дней больничного): (365-25 +365-10) =340+355=695 дней.
2. Определяем фактический среднедневной заработок: (593 640 + 652 952) / 695 = 1793,66 руб.
3. 1793,66 руб. больше 370,85 руб. и меньше 2150,68 руб., следовательно, мы можем взять полученный результат для расчета.
4. Считаем сумму пособия: 1793,66 х 140 = 251112,4 руб.

Какое будет пособие при страховом стаже менее полугода

Для случаев, когда сотрудница имеет страховой стаж менее 6 месяцев предусмотрен особый порядок расчета пособия исходя из МРОТ. Это возможно в случае, если в течение 2 лет до трудоустройства к последнему работодателю, она трудилась непродолжительные периоды у нескольких работодателей, либо длительное время была на больничном или в отпуске по уходу за детьми. В таком случае, для определения суммы выплат нужно:

• • • Определить фактический среднедневной заработок исходя из фактического дохода и фактически отработанных календарных дней;
    • В случае если он меньше минимума, то для расчета принимаем в 2019 году сумму 370,85 руб.;
    • Для каждого месяца отпуска по беременности и родам рассчитываем минимальный заработок по формуле: МРОТ/ число календарных дней в месяце;
    • Сравнить полученное значение для каждого месяца с суммой 370,85 и применить для каждого месяца декрета наименьшую из получившихся сумм среднедневного заработка;
    • Перемножаем календарные дни каждого месяца отпуска на среднедневной заработок, применяемый в этом месяце;
    • Суммируем результаты по всем месяцам, приходящимся на время больничного по беременности и родам.

[wp-svg-icons icon=»pencil-2″ wrap=»i»] Пример. Сотрудница принята на работу в феврале 2019 года, а с 1 мая уходит в отпуск по беременности и родам, дохода у нее до устройства на работу не было. Рассчитать сумму пособия по беременности и родам.

1. На период отпуска попадают май, июнь, июль, август и часть сентября, доходов в предшествующих годах не было, значит ориентируемся на МРОТ.
2. Делаем расчет среднедневного заработка, для каждого месяца исходя из МРОТ:

• • • Май: 11280/31 = 363,87 руб., это меньше 370,85 руб., значит, принимаем к расчету 363,87 руб. в день
    • Июнь: 11280/30=376 руб. больше 370,85 руб., следовательно берем в расчет 370,85 руб.
    • Июль и август: 11280/31 = 363,87 – поступаем аналогично маю.
    • Сентябрь: 11280/30 = 376 руб., поступаем аналогично июню.

3. Тогда сумма пособия:

• • • Май: 11280 руб.;
    • Июнь: 30 х 370,85 =11 125,5 руб.;
    • Июль и август: 11 280 и 11 280 руб.;
    • Сентябрь: 370,85 х 17= 6304,45 руб.

Итого к выплате: 11 280 + 11 125,5 + 11 280 + 11 280 + 6304,45 = 51269,95 руб.

Правила получения единовременного пособия при рождении ребенка

Разовая выплата при рождении детей положена одному из родителей или заменяющему его лицу (ст. 11 Закона N 81-ФЗ). В целях ее получения необходимо представить нанимателю:

• • • Заявление;
    • Свидетельство о рождении;
    • Справку от работодателя другого родителя о том, что он не получал пособия у него, если он не работает, то аналогичный документ необходимо получить в органах соцзащиты.

В 2019 году размер единовременной выплаты 17 479,73 руб. Она должна быть перечислена работнику в течение 10 дней с момента его обращения (п. 30 Приказа Минздравсоцразвития от 23.12.№ 1012н).

Какие выплаты положены на ребенка до 1,5 лет

В качестве получателей пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет может выступать мать или отец, один из близких родственников или опекун, при условии, что он заботится о нем и находится в соответствующем отпуске. Пособие выплачивается только если остальные супруги или опекуны не получали его (ч. 1, 4 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).

Для выплаты сумм по уходу за детьми до 1,5 лет нужно предоставить нанимателю:

• • • Заявление;
    • Документ из ЗАГСа о рождении или об усыновлении;
    • Справка с места работы другого родителя, опекуна о том, что ему пособие не начислялось.

Право на пособие можно реализовать не позднее чем через 6 месяцев после исполнения ребенку 1,5 лет, при более позднем обращении в нем откажут. После получения документов издается приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. На его основании ежемесячно в день выплаты заработной платы перечисляют пособие.

Как считать пособие на детей до 1,5 лет

Порядок расчета сумм на содержание детей до 1,5 лет закреплен в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Согласно указанному документу для определения пособия нужно:

1. Определить среднедневной заработок сотрудницы по формуле:
2. В состав учитываемых при расчете выплат сотрудницы включатся только те, на которые производилось начисление страховых взносов в ФСС. Из календарных дней расчетного периода исключаются:
   • Дни нетрудоспособности;
   • Периоды отпусков по беременности и родам и уходу за детьми;
   • Время освобождения от исполнения трудовых обязанностей без оплаты и с сохранением выплат при условии, что с них не уплачивались взносы в ФСС.

2. Сравнивается полученный среднедневной заработок с максимальным и минимальным (в 2019 году – 370,85 руб.) его значением. Максимальная величина рассчитывается исходя из предельной величины облагаемых взносами доходов застрахованного лица в соответствующих годах расчетного периода. В 2017 И 2018 году они составили соответственно 755 000 и 815 000 руб. и предельный среднедневной заработок в 2019 году равен: (755 000 +815 000)/730 = 2150,68 руб.

3. Если фактический среднедневной заработок ниже минимального, то берется сумма исходя из МРОТ, то есть в 2019 году 370,85 руб. При превышении фактического среднего заработка над максимумом, для расчета принимается максимально допустимая его величина – 2150,68 руб. в 2019 году. В случае, когда фактический среднедневной заработок находится в диапазоне между минимумом и максимумом, он и используется в расчете.

4. Проводится расчет пособия за каждый полный календарный месяц ухода за ребенком до 1,5 лет по формуле:

Среднедневной заработок × 30,4 × 40%

5. Сравнивают полученный результат с величиной пособия рассчитанного исходя из МРОТ по формуле:

МРОТ × 40%

6. Если фактическое пособие больше, то выплачивается оно, если меньше, то выплачивается пособие исходя из МРОТ.

Бывает, что отпуск по уходу за ребенком начинается или заканчивается в середине месяца. Чтобы рассчитать пособие за неполный месяц нужно:

Если уход осуществляется одновременно за двумя и более детьми, то пособие начисляется в размере 40% от средней зарплаты на каждого из них, но не более 100% от среднего заработка застрахованного лица (ч. 2 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ, ст. 15 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей). При этом пособие не должно быть ниже его минимального размера:

• • • На первого и второго ребенка в 2019 году — 9 832,34 руб.;
    • На второго и третьего ребенка в 2019 году — 13 109,78 руб.

Сумму необходимо сравнивать с минимумом пособия на детей, установленного законодательно для каждого ребенка неработающих лиц.

Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

[wp-svg-icons icon=»pencil-2″ wrap=»i»] Гражданка Соколова А.Н. написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с июня 2019 года. В 2017 и 2018 годах у нее не было периодов, исключаемых из расчета. Ее доход составил в 2017 году – 688 900 руб. и в 2018 году 720 600 руб. Нудно рассчитать полагающееся ей ежемесячное пособие.

1. Считаем среднедневной заработок: (688 900 + 720 600) / 730 = 1930,82 руб.
2. Сравниваем с максимумом и минимумом: 370, 85 руб. <1930,82 руб. <2150,68 руб.
3. Поскольку ограничения соблюдены считаем пособие за месяц: 1930,82 х 30,4 х 40% = 23 478,77 руб.

Что положено неработающим родителям?

Гражданин, уволившийся по своей инициативе или в связи с закрытием предприятия, также имеет право на получение указанного пособия в органах соцзащиты, при условии, что он не получает госвыплат по безработице. Получателями выплат могут быть (ст. ст. 4, 13 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ; пп. «в» — «ж» п. 39 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н):

• • • Осуществляющий уход за ребенком родитель, родственник или опекун, уволенный в период отпуска по уходу за ребенком, либо просто неработающие;
    • Матери, потерявшие работу в связи с ликвидацией компании во время отпуска по беременности и родам.

Решение о назначении пособия принимается органом соцзащит по месту проживания в течение 10 суток с момента подачи документов на него. Основанием для назначения пособия неработающему будут:

• • • Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей);
    • Справку о том, что супруг не получал аналогичного пособия;
    • Заявление о назначении пособия;
    • Заверенная копия выписки из трудовой книжки по последнему месту работы;
    • В случае увольнения женщины в период отпуска по беременности или уходу за ребенком: справку о размере ранее произведенных работодателем пособий, копию приказа о предоставлении соответствующих видов отпусков.

Их можно передать непосредственно в орган соцзащиты или МФЦ, а также направить заказным почтовым отправлением с уведомлением. Размер выплат на ребенка до 1,5 лет в 2019 году, следующий (ст. ст. 4.2, 15 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ; п. 1 Постановления Правительства РФ от 24.01.2019 № 32; Положение об исчислении среднего заработка, утв. Постановлением Правительства РФ от 29.12.2009 № 1100):

• • • Безработным лицам, не имеющим трудового стажа, либо уволенным в период беременности на первого ребенка – 3277,45 руб. в месяц, на второго и последующего ребенка 6554, 89 руб. в месяц.
    • 40% от среднего заработка за 12 календарных месяцев до месяца ухода в отпуск в связи с материнством, если они были уволены во время оформленного у работодателя отпуска по беременности и родам или уходу за ребенком. Максимальный размер ежемесячного пособия при этом не может превышать 13109,81 руб. При этом они должны получить статус безработного в течение 12 календарных месяцев с даты увольнения.

Что полагается на ребенка с 1,5 до 3 лет?

Единственной выплатой, которая полагается от государства лицам, осуществляющим уход за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, выступает компенсация в размере 50 руб. (п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110; п. 11 Порядка, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206). Она положена трудоустроенным и безработным, и не зависит от статуса гражданина. Обращаться за ним нужно к работодателю или если нуждающийся является безработным, то в органы соцзащиты. Для этого пишется заявление в произвольной форме с просьбой о назначении компенсации на ребенка до 3 лет.

В органы соцзащиты придется предоставить пакет документов аналогичный тому, что подается на пособие для ухода за ребенком до 1,5 лет. Решение о назначении суммы, либо отказе в ее выплате принимается госорганом в течение 10 суток с момента передачи документов. Работодатель выплачивает пособие в день перечисления зарплаты и финансирует его из собственных средств.       При этом указанные выше нормативные акты не запрещают работодателю увеличивать его сумму в локальных актах, но на практике организации не пользуются этой возможностью, не желая брать на себя дополнительные расходы.

Про Президентское пособие на первого и второго ребенка можно почитать здесь

Артюк Анна Александровна

Образование высшее юридическое. В 2001 году закончила ДВФУ по специальности «Юриспруденция». Диплом ДВС 0021766. Стаж работы по юридической специальности более 20 лет. Специализируется в области гражданского, семейного, финансового, трудового, жилищного права.

zakon03.ru/