Договор оказания услуг: образец, как составить

По договору возмездного оказания услуг одна сторона (исполнитель) принимает на себя обязательства выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определённую деятельность или определенные действия, а заказчик обязует оплатить эти услуги.

Такой договор может быть на оказание консультационных, юридических, бухгалтерских, аудиторских, медицинских, информационных, обучающих, туристических и т.п. услуг.

Отличие от договора подряда

Часто договор возмездного оказания услуг путают с договором подряда. Главное отличие состоит в том, что по договору услуг оплачиваются определенные действия, а по договору подряда – результат. Например, договор на оказание бухгалтерских услуг с выполнением работ по начислению зарплаты, подготовке отчетности, ведения кассовой книги, банка и т.д. – это договор возмездного оказания услуг, а договор на ремонт компьютера – это договор подряда. Потому как при бухгалтерских услугах важен сам процесс, как работы выполняются, а при ремонте компьютера важен результат – исправный компьютер и неважно каким образом мастер будет его ремонтировать.

Отличие от трудового договора

Если при определении природы гражданско-правового договора не столь важно, как его назвать, то при заключении договора услуг важно понимать не имеет ли он признаков трудового договора. Очень многие компании намеренно заключают договор услуг, чтобы избежать оплат по социальному страхованию (взносы на пенсионное страхование все равно уплачиваются даже по ГП договорам) и оплат больничных и отпускных.

Особенно, если договор заключается на выполнение бухгалтерских, юридических, консультационных услуг, то т.е. тех, которые предусматривают длительную работу, то нужно понимать различия. 

Отличие договора услуг от трудового
Рассмотрим эту разницу между трудовым договором (ТД) и гражданско-правовым по оказанию услуг (ГПД):

    • ТД регулируется нормами Трудового кодекса, ГПД – номами Гражданского кодекса.
    • По ТД работа выполняется в соответствии со специальностью, должностью, квалификацией, по ГПД – в соответствии с условиями договора.
    • По ТД работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, обязан соблюдать трудовую дисциплину, имеет конкретный график работы, по ГПД – самостоятельно решает, когда и где работать, не подчиняется руководителю.
    • По ТД работник должен соблюдать трудовую дисциплину, по ГПД не должен.
    • По ТД работодатель должен предоставить рабочее место, обеспечить условия труда, инструменты, материалы, по ГПД – исполнитель обеспечивает себя сам, если иное не предусмотрено договором.
    • По ТД оплата труда устанавливается в определённый день, не реже двух раз в месяц, как правило, день выплаты одинаковый для всех сотрудников, по ГПД периодичность и срок оплаты устанавливаются договором и может быть или чаще двух раз в месяц, или реже.
    • По ТД предоставляются все социальные гарантии: оплата больничного, ежегодный оплачиваемый отпуск, по ГПД ничего не предоставляется.
    • Ответственность по ТД может быть материальной и дисциплинарной, по ГПД – та, которая установлена договором.
 

Итак, стороны определились с природой договора и решили заключить договор возмездного оказания услуг. В нем обязательно должно быть указано только те условия, которые считаются существенными, а это только сам предмет договора – те услуги, которые будет оказывать физическое лицо. Но все-таки лучше указать больше информации и предусмотреть максимум точных условий для исключения двоякого толкования, итак. 

В договоре возмездного оказания услуг с физическим лицом следует указать:

    1. Дату и место заключения.
    2. ФИО паспортные данные, адреса сторон. А если на стороне заказчика выступают юридическое лицо, то его реквизиты, ИНН, ОГРН. Также нужно проверять кто именно подписывает договор от имени юридического лица. Если это директор – то все в порядке, т.к. они имеет право действовать без доверенности на основании учредительных документов, а если какой-то другой сотрудников, то нужно проверять полномочия на заключение договора (доверенность, приказ о наделении обязанностями).
    3. Перечень оказываемых услуг. Желательно указать подробный перечень, например, по договору оказания услуг с системным администратором: установка программного обеспечения, настройка сетей, проверка компьютера на вирусы и т.д.
    4. Размер вознаграждения за оказываемые услуги и как он определяется. Например, по договору оказания услуг с системным администратором можно предусмотреть вознаграждение за месяц независимо от количество оказанных услуг (например, 15 000 рублей в месяц), а можно и за каждое действие (например, за установку программного обеспечения – 1000руб, за настройку компьютера – 1000 руб., за настройку локальной сети – 1000 руб. и т.д.). как правило, при последнем варианте стороны подписывают ежемесячно акт выполненных работ, где указываются все работы и их стоимость за прошедший месяц.
      Внимание
      Несмотря на то, что плательщик ренты становится собственником имущества после госрегистарции, распоряжаться квартирой (домом, землёй и т.д.) он свободно не может, поскольку, существует обременение в виде ренты. Продавать, сдавать, закладывать недвижимость можно только с согласия получателя ренты. Также плательщик ренты должен предпринять все усилия, чтобы стоимость имущества не снижалась. Конечно, это не относится к объективным причинам в виде общего падения рынка недвижимости, но следить за квартирой придется, не допускать ее разрушения. По правилам налогового законодательства НДФЛ удержится и с выплат по гражданско-правовому договору. В этом случае заказчик выступает как налоговый агент, самостоятельно удерживает сумму налога и перечисляется в бюджет. Поэтому в договоре следует уточнить, что вознаграждение включает НДФЛ .
    5. Порядок выплаты вознаграждения (через кассу или переводом на банковскую карту, какая периодичность, до какого числа).
    6. Срок выполнения работ или срок договора. Этот пункт не является обязательным, договор может быть бессрочным и расторгнут в любое время, но все-таки, если возможна определенность, то этот пункт желательно прописать.
    7. Права и обязанности сторон. По правилам гражданского законодательства услуги исполнительно должен оказать лично. Если иное не установлено договором. Поэтому если исполнитель планирует привлекать третьих лиц, то это нужно прописать в договоре.
    8. Ответственность сторон. Если в договоре не будут прописаны специальные условия по неустойке, то она будет рассчитываться по ст. 395 ГК РФ.
    9. Условия расторжения договора. По общим правилам любая из сторон имеет право прекратить договор в любое время, при этом заказчик должен уплатить исполнителю фактически понесенные расходы, а исполнитель возместить заказчику убытки.
    10. Подписи сторон и печать, если заказчик –юридическое лицо.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *