Срочный трудовой договор: ТК РФ

Для успешного ведения деятельности компаниям не всегда требуется постоянное количество персонала. Интересы бизнеса требуют исполнения некоторых работ с различным объемом и интенсивностью только в ограниченные календарные периоды. В этом случае численность необходимого для их выполнения персонала может колебаться и заключать трудовой договор без срока действия с некоторыми работниками нецелесообразно. Для подобных ситуаций законодательством предусмотрена возможность использования срочного трудового договора.

Содержание и условия применения срочных договоров

Законодательство не позволяет нанимателю навязывать соискателям временное сотрудничество. В нем четко установлено, что срочный трудовой договор может быть заключен в обстоятельствах, когда:

    • Сущность, количество планируемых работ и условия их исполнения не дают возможности принять персонал на неограниченный период (ч. 1 ст. 59 ТК РФ);
    • Между нанимателем и работником достигнута договоренность об ограниченном по длительности характере их будущего сотрудничества (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Четко разграничиваются обстоятельства, при которых работодатель обязан заключить договор временного характера и когда это допустимо сделать по взаимному согласию (см. таблицу 1).

Обстоятельства, требующие обязательного заключения трудового договора на ограниченный срок Сотрудничество на ограниченный срок оформляется по соглашению сторон
1. При оформлении на время отсутствия работника, если за ним сохраняется место его работы (отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком) 1. При найме к представителям малого бизнеса с общей численностью персонала до 35 человек (для сферы торговли и обслуживания до 20 человек)
2. Для работ ограниченного объема в определенный календарный период до 2 месяцев или более, исходя из параметров природного характера 2. С трудящимися пенсионерами, а также теми, кому по указанию врача можно работать ограниченное время
3. При исполнении обязанностей на территории иностранного государства 3. Если для трудоустройства необходимо мигрировать в районы Крайнего Севера
4. При проведении монтажных, пусконаладочных и иных мероприятий по расширению производства, с заранее известным ограниченным временем реализации 4. В случае привлечения персонала для предотвращения техногенных аварий, эпидемий, а также ликвидации последствий чрезвычайных событий
5. Если организация изначально создается для выполнения временных работ или на ограниченный период 5. При избрании по конкурсу, проведенному в соответствии с правовыми нормами для подмены вакантной должности
6. Если гражданин нанимается для выполнения определенного количества работ, при этом точная дата их окончания не известна 6. С работниками творческих профессий в области средств массовой информации, кино, театра
7. На период производственной практики, учебы или стажировки 7. С топ-менеджментом компаний (генеральные директора, главные бухгалтеры и их замы)
8. При избрании на работу на выборную должность или в выборную структура на заранее известный срок 8. С гражданами обучающимися в ВУЗе на дневном отделении
9. При направлении на сезонные или временные работы от службы занятости 9. С командами морских кораблей
10. При прохождении гражданской альтернативной службы

Письменное соглашение, заключенное на определенный временной период, обязательно должно содержать (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ):

    • Причины ввиду которых время его применения ограничено;
    • Дату или иной параметр, обозначающий момент окончания его действия.

Внимание!
Если наниматель не укажет обстоятельства, побудившие его прибегнуть к трудовым отношениям временного характера, договор может быть признана в судебном порядке бессрочным. При не отражении срока окончания действия договора, он также признается действующим неопределенное время.

Срочный трудовой договор может быть подписан на временной отрезок в пределах 5 лет. Общая длительность сотрудничества между нанимателем и сотрудником фиксируется как четкой датой, так и совершением какого-либо действия, после которого оно будет завершено (ч. 2 ст. 14, ст. 79 ТК РФ, письма Роструда от 28.12.2006 N 2264-6-1).

Порядок заключения договора на определенный срок

Процесс приема в штат временных сотрудников ничем не отличается от порядка оформления по договору без срока действия. Она включает в себя:

      • Прием заявления (необязательно), в нем помимо прочего, сотрудник фиксирует что желает поступить на работу на определенное время по причине наличия одного из обстоятельств, указанных в ст. 59 ТК РФ;
      • Заключение трудового договора с обязательным указанием мотивов оформления ограниченных по длительности отношений и четкого времени его действия;
      • Создание распорядительного документа о зачислении в штат кандидата в свободной форме или с использованием унифицированного бланка № Т-1;
      • Отражение информации о найме в трудовой книжке.

Заявление не является обязательным документом, однако на практике работодатели часто требуют его написания. До подписания договора сотрудника в обязательном порядке под роспись следует ознакомить с локальными актами компании в области трудовых отношений: колдоговором, положениями по оплате труда и премировании, правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными рабочими режимами.

Что указать в срочном трудовом договоре, помимо стандартных условий

Важно!
Если гражданин фактически начал выполнять свои трудовые функции у нанимателя, договор и приказ о приеме должны быть в обязательном порядке оформлены не позднее 3 дней с даты начала работы (ст. 67 ТК РФ). В реальности договор чаще всего подписывается в день оформления.

В договоре прописываются все необходимые условия, в том числе о мотивах применения его временной формы и сроке его завершения. Описание обстоятельств, побудивших нанимателя к использованию срочного варианта трудовых отношений, происходит на основании формулировок, указанных в ст. 59 ТК РФ.

Вариант:

«Срочный трудовой договор заключен согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ для временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника Варфоломеевой Елены Витальевны, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет»

Предельное время действия договора может быть указано как фиксированной датой, так и событием, прекращающим его. Например, «до выхода из отпуска по уходу за ребенком Варфоломеевой Елены Витальевны». Требование об испытании также может быть включено в текст трудового договора на ограниченный срок. Но следует учитывать некоторые ограничения:

      • Если период исполнения договора находится в пределах двухмесячного периода, то испытание не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ);
      • При длительности сотрудничества свыше 2 месяцев и до полугода срок проверки навыков не может превышать 2 недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ);
      • По договорным отношениям продолжительностью свыше полугода может быть утвержден стандартный период проверки кандидата на профпригодность, для обычных сотрудников не превышающий 3 месяца (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

Особенности составления приказа о приеме на временную работу

В тексте приказа о приеме на работу помимо стандартных реквизитов, необходимо акцентировать внимание на том, что трудящийся принят на ограниченный по длительности временной отрезок и период действия трудовых отношений закончится с определенной датой, либо событием. Например, «на время исполнения обязанностей Варфоломеевой Елены Витальевны, отсутствующей в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет» или «для выполнения сезонных работ по сбору ягод»

Срок окончания трудовых отношений в приказе должен быть полностью идентичен тому, что указан в договоре. Это может быть как конкретная дата, так и событие, после которого потребность в привлечении временного персонала пропадает, например «до завершения работ по уборке территории».

Как оформить трудовую книжку при срочном трудовом договоре

Информация о приеме в трудовую книжку вносится в обычном порядке, без указания на временный характер найма. Оформить ее нужно не позднее одной недели после издания приказа о приеме на работу (п. 10 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Указание в трудовой книжке на срок действия договора расценивается как нарушение законодательства о труде и может привести к привлечению работодателя к ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ.

Важно!
Указание в трудовой книжке на срок действия договора расценивается как нарушение законодательства о труде и может привести к привлечению работодателя к ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ.

Пример корректной записи.

N записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
Общество с ограниченной ответственностью «Полет» (ООО «Полет»)
11 22 11 2019 Принята в цех упаковки каш на должность упаковщицы Приказ от 22.11.2019 № 143-п

Как происходит увольнение при срочном трудом договоре

По общему правилу, расторгать трудовые отношения нужно в момент окончания срока действия трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Это не лишает как работника, так и работодателя прав на досрочное прекращение сотрудничества, до окончания периода его действия на общих основаниях:

      • по инициативе самого работающего;
      • по воле работодателя в связи с допущенными сотрудником грубыми нарушениями;
      • по соглашению участников отношений.

Если трудящийся остается исполнять свои обязанности после окончания срока действия договора, то он автоматически переквалифицируется заключенным на неопределенный период. В случае наступления даты или события, заканчивающего срок действия договора, работодателю необходимо провести определенный перечень законодательно регламентированных действий. Их последовательность будет следующей:

      • Письменно уведомить сотрудника об увольнении не позднее чем за 3 календарных дня до даты окончания срока действия договора (ст. 79 ТК РФ);
      • Издать распоряжение об увольнении на бланке собственной разработки или с использованием унифицированной формы № Т-8;
      • Оформить соответствующую запись в трудовой книжке и личной карточке работника;
      • Рассчитываться с сотрудником по оставшейся невыплаченной части зарплаты в последний его рабочий день, включая компенсацию за неиспользованный отпуск;
      • В день расставания выдать все документы: трудовая книжка, СЗВ-М; СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3, выписку из расчета по страховым взносам.

Больничный не является препятствием к расторжению трудового договорам после окончания периода его применения. В этом случае порядок действий ничем не отличается от описанной выше, но при этом заболевшему должно быть выплачено пособие по нетрудоспособности в полном объеме.

Если срок трудового договора истекает в период отпуска по беременности и родам, нанимателю необходимо учитывать положения ст. 261 ТК РФ, прямо запрещающей увольнение по инициативе администрации в подобной ситуации. Работодателю придется продлить срочный трудовой договор (составить дополнительное соглашение) до окончания беременности и только в день ее завершения он может быть прекращен.

В период отпуска по уходу за ребенком срочный трудовой договор прекращается последней датой его действия на общих основаниях.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *