На какой срок заключается коллективный договор

Как и зачем заключается коллективный договор Одним из документов, регулирующих взаимодействие работника и нанимателя, устанавливающих их права, обязанности и ответственность выступает коллективный договор. В отличие от трудового договора он выступает в роли глобального соглашения персонала и компании, регулирующим общие для всех правила и принципы сотрудничества и не касается каких-то частных, уникальных моментов. Главное условие его Читать дальше …

Расчет при увольнении по собственному желанию 2020

Выплата зарплаты при увольнении по собственному желанию Каждому гражданину гарантировано право на труд в соответствии со своими способностями, предпочтениями и потребностями (ст. 37 Конституции РФ). В связи с этим довольно часто происходит перемена места работы путем увольнения от одного работодателя и последующего устройства к другому. В этом случае работник, как правило, уходит по собственному желанию Читать дальше …

Документы от работодателя при увольнении 2020

Какие документы должны быть выданы сотруднику при увольнении Помимо причитающихся сотруднику на дату ухода выплат, работодатель обязан также предоставить ему закрепленный законодательно перечень документов, связанных с его трудовой деятельностью. Сделать это нужно также в последний рабочий день. При нарушении этого правила работодателю будет грозить административная ответственность. Какой перечень документов положен увольняющимся Сотруднику, покидающему компанию, должен Читать дальше …

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день: ТК РФ

Одним из способов организации труда, к которому прибегают компании выступает режим ненормированного рабочего дня. В этом случае сотруднику не оплачивают в повышенном размере часы, отработанные им за пределами нормальной продолжительности рабочего дня. Но указанные переработки компенсируются дополнительным временем отдыха в виде оплачиваемых дней отпуска. На каких условиях предоставляется отпуск на ненормированный рабочий день Режим ненормированного Читать дальше …

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации

В ходе своей трудовой деятельности каждый работник переживает карьерные взлеты и падения. Нередко они происходят в стенах одного и того же работодателя. Причин тому бывает много и изменения могут заключаться как в повышении, так и в понижении в должности в зависимости от результатов работы, отношений с начальником, изменения собственника компании. Но как и любая другая Читать дальше …

Обязательные условия для включения в трудовой договор

Основным документом, регулирующим правовое положение наемного персонала и работодателей, выступает трудовой договор. Его заключение является обязательным условием для легального оформления трудовых отношений. Кроме того, наличие подобного документа позволяет в полной мере учесть интересы нанимателя и сотрудника, препятствует дискриминации, а при возникновении споров может послужить дополнительным доказательством правоты одной из сторон в случае судебного разбирательства. Назначение Читать дальше …

Суммированный учет рабочего времени: разъяснение юриста

Производственные, торговые компании для наиболее эффективного использования производственных мощностей и площадей, а также получения максимально возможного дохода работают более 8 часов в день или даже круглосуточно. Подобный хозяйственный цикл требует применения нестандартных режимов организации труда, включая работу сотрудников по 10-12 часов в сменном режиме. При таких условиях обеспечить соблюдение положений ст. 91 ТК РФ о Читать дальше …

Срочный трудовой договор: ТК РФ

Для успешного ведения деятельности компаниям не всегда требуется постоянное количество персонала. Интересы бизнеса требуют исполнения некоторых работ с различным объемом и интенсивностью только в ограниченные календарные периоды. В этом случае численность необходимого для их выполнения персонала может колебаться и заключать трудовой договор без срока действия с некоторыми работниками нецелесообразно. Для подобных ситуаций законодательством предусмотрена возможность Читать дальше …

Расторжение трудового договора по соглашению сторон: кратко и просто

Увольнение работника зачастую сопряжено для компании со множеством рисков, особенно, если ранее с ним возникали конфликты. При этом сложности могут быть связаны как с процедурой документального оформления прекращения трудовых отношений, так и с личными мотивами лица, с которым расстаются. Оптимальным с позиции снижения потенциальных рисков будет увольнение по соглашению сторон. Правовые основы увольнения по соглашению Читать дальше …

Расчет больничных в 2020: калькулятор

Как правильно считать больничный В случае заболевания сотрудника, приведшего к временной утрате способности трудиться, наниматель обязан начислить ему пособие. Его размер зависит от многих факторов: стажа работника, характера и причины ухудшения здоровья, размера заработка за расчетный период. Процедура вычисления полагающихся при нетрудоспособности выплат едина, однако в зависимости от различных обстоятельств может иметь отдельные особенности. Общий Читать дальше …

Компенсация за задержку заработной платы 2020: калькулятор

Калькулятор от Договор-Юрист.Ру Как считают и когда платят компенсацию за задержку зарплаты Право на получение вознаграждения за труд без какой-либо дискриминации установлено в ст. 37 Конституции РФ. На практике работодатели зачастую игнорирую этот основополагающий принцип и допускают, в том числе несвоевременную оплату выполненной работы. За подобное правонарушение, наряду с другими мерами ответственности, установлено материальное наказание Читать дальше …

Как посчитать отпускные 2020: калькулятор отпускных

При определении режима работы сотрудников помимо времени работы им устанавливаются периоды отдыха. Одним из видов отдыха закрепленным законодательно выступает очередной отпуск (ст. 107 ТК РФ). Под ним понимается освобождение сотрудника от исполнения его обязанностей на определенный срок с сохранением его средней зарплаты. Право на него гарантировано и не может быть нарушено нанимателем (ч. 5 ст. Читать дальше …

Отпуск без сохранения заработной платы в 2020 году

Непредвиденные события, когда срочно нужно не выходить трудиться, бывают у всех. Когда нет оснований воспользоваться очередным отпуском или не получается своевременно уведомить администрацию о его начале, на практике используют административный отпуск без сохранения заработной платы персонала. Его преимущество в возможности официально и быстро отпросится по значимой для сотрудника личной причине до конца дня, даже уже Читать дальше …

Выплаты при сокращении работника 2020

Зарплата относится к постоянным затратам компании и в случае падения объемов реализации ее общий размер оказывает существенное влияние на снижение размера прибыли. Это вынуждает компании при появлении неблагоприятных внешних факторов или в случае реорганизации оптимизировать численность своего персонала с использованием процедуры сокращения штата. Несмотря на негативный характер подобного мероприятия для уходящих работников, государство предусмотрело для Читать дальше …

Увольнение по собственному желанию без отработки во время отпуска: разъяснение юриста

Гражданин свободно распоряжается своим правом на труд в интересующей его области, у любого работодателя по своему выбору. Перемена места работы, а, следовательно, и уход сотрудников, это обычная практика в любой компании. Когда инициатива уйти исходит от самого работника, организация может обязать его доработать определенный, оговоренный законодательством срок. Бывают ситуации, когда возможно увольнение по собственному желанию Читать дальше …

Изменение условий трудового договора 2020

   На практике изменение условий труда по результатам специальной оценки условий труда или необходимости переезда сотрудника в другой регион требует внесения корректировок в трудовой договор. Подобные действия строго регламентированы и требуют взаимного волеизъявления участников трудовых отношений. Односторонние решения по корректировке условий трудового контракта в подавляющем большинстве случаев недопустимы, но возможны в строго оговоренных законодательством случаях Читать дальше …

Невыплата заработной платы: куда обратиться, ответственность работодателя

Нередко из-за незнания работника куда обратиться невыплата заработной платы и действия работодателя противоправного характера остаются безнаказанными. При этом право получать оплату проделанной работы гарантированно гражданину Конституцией РФ. Более того, в ТК РФ регламентированы состав, минимально допустимая сумма вознаграждения за труд, периодичность, условия, сроки его выплаты и ответственность нанимателя в случае нарушения этих условий. Каковы требования Читать дальше …

Что такое производственная травма, порядок действий

Итак, произошла такая неприятная вещь, как травма на рабочем месте. Какие действия необходимо предпринять, чтобы в будущем иметь возможность получить компенсацию от работодателя? Когда травма считается полученной на рабочем месте? Ущерб здоровью подразделяется на лёгкий и тяжёлый вред. • Лёгкий вред здоровью – это ушибы, растяжения, ожоги лёгкой степени и т.п. • Тяжёлый вред здоровью Читать дальше …

Увольнение по собственному желанию по ТК РФ

Пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса предусмотрено основание для расторжения трудового договора — инициатива работника. А сама процедура прекращения договорных отношений на основании волеизъявления работника регулируется статьей 80 Трудового кодекса РФ. Ключевым моментом является добровольное решение работника, его волеизъявление. Склонение работника к увольнению, уговоры, а, тем более, угрозы или шантаж недопустимы. По этому основанию свое Читать дальше …

Незаконное увольнение работника в 2020 году

Не все знают что делать, когда работодатель допускает произвол и игнорирует законодательные нормы, проводя расторжение трудового договора под надуманным предлогом. При этом многие забывают, что перечень обстоятельств, при которых допускается прекращение трудовых отношений, строго регламентирован ТК РФ. Нарушение законодательно установленного порядка увольнения грозит работодателю репутационными, финансовыми потерями, а в некоторых случаях и уголовным преследованием. Как Читать дальше …

Как оформить увольнение за прогул

При необоснованном отсутствии сотрудника на работе, наниматель вправе инициировать по отношению к нему увольнение за прогул как меры дисциплинарного взыскания. Использование подобной причины для прекращения сотрудничества между сторонами трудового договора требует наличия неопровержимых свидетельств нарушения, допущенного со стороны работника. При недостаточной доказательной базе для применения наказания или процедурных ошибках работодателя, уволенный может оспорить его действия Читать дальше …