Выплата зарплаты при увольнении по собственному желанию

Каждому гражданину гарантировано право на труд в соответствии со своими способностями, предпочтениями и потребностями (ст. 37 Конституции РФ). В связи с этим довольно часто происходит перемена места работы путем увольнения от одного работодателя и последующего устройства к другому. В этом случае работник, как правило, уходит по собственному желанию и компания, в связи с завершением сотрудничества должна выполнить перед ним ряд закрепленных законом обязательств.

Как происходит увольнение по собственному желанию

Любой штатный сотрудник имеет право расторгнуть трудовые отношения с нанимателем письменно предупредив его за 2 недели до даты ухода (ст. 80 ТК РФ). При этом прекращение сотрудничества происходит на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию трудящегося. Процедура расставания при подобных обстоятельствах состоит из следующих элементов:

• • • Поступление заявления от увольняющегося с указанием последнего рабочего дня в компании;
    • Издание на основании поступившего и завизированного руководителем заявления распоряжения об увольнении на бланке произвольной формы, либо по унифицированной форме № Т-8;
    • Вносятся записи в личную карточку работника и трудовую книжку;
    • Производится полный расчет с работником и выдаются все полагающиеся сотруднику документы.

Что нужно выплатить работнику при расторжении трудового договора

В день ухода увольняющийся должен получить все причитающиеся ему выплаты, наличие какого-либо невыплаченного остатка будет признано нарушением его прав. В состав полагающихся сотруднику при прекращении трудовых отношений сумм входят:

• • • Начисления за текущий месяц, в котором уходит сотрудник в части оклада, тарифной ставки за отработанное время или сдельной расценки за произведенный продукт;
    • Невыплаченные ранее начисления за предшествующие периоды;
    • Стимулирующие выплаты в части премий, надбавок и доплат, как за текущий, так и за предыдущие периоды, если они были начислены до даты увольнения;
    • Денежная компенсация неиспользованной части полагающегося работнику отпуска;
    • Иные выплаты, предусмотренные локальными актами компании, например, дополнительное выходное пособие.

Как провести расчет сумм при увольнении

Каждая часть причитающегося работнику при расставании с работодателем заработка рассчитывается по своему алгоритму. Наиболее часто на практике производятся следующие вычисления:

• • Расчет тарифной части заработка за месяц увольнения:
    • • Для оклада: ОМ × Чф / Чн , где Ом – месячная ставка (оклад), Чф – часы/дни отработанные фактически, Чн – часы/дни по производственному календарю (месячная норма рабочего времени). Допускается использование в качестве нормы месяца количества дней или часов по плановому графику работ;
      • Для тарифной ставки: часовая ставка х отработанные в месяце часы;
      • Для сдельной расценки: сдельный тариф за единицу х фактически произведенное количество продукции.

• • Стимулирующие выплаты рассчитываются по алгоритму, установленном в локальных актах компании. Могут начисляться как в фиксированной сумме, так и в виде процента на тарифную часть;
  • Компенсация за неиспользованный период отпуска рассчитывается по формуле: Среднедневной заработок х количество дней неотгулянного отпуска.

Пример. Сотрудник увольняется 20.12.19, ему установлен оклад в сумме 25 000 руб., также он выполнил показатели премирования и должен получить еще 30% от тарифной части заработка. Остаток неиспользованных дней отпуска составил 14 дней, среднедневная зарплата для отпускных составляет 658 руб. в день. Сотрудник трудился по пять дней в неделю по 8 часов с выходными в субботу и воскресенье, норма декабря – 175 часов. Рассчитать полагающиеся ему выплаты.

1. 1. Зарплата по тарифу составит: 25 000 х 90 часов/ 175 часов = 12 857, 14 руб.
   2. Премия к выплате: 12 857,14 х 30% = 3857,14 руб.
   3. Компенсация отпуска составит: 658 х 14 = 9212 руб.
   4. Итого начислено: 12 857,14 + 3857,14 + 9212 = 25 926,28 руб.
   5. К выплате: 25 926,28 х 0,87 (100% — 13% подоходного налога) = 22 555,86 руб.

Допустимо ли удержание из заработной платы при увольнении

Из зарплаты увольняющегося можно проводить удержания, но в строго оговоренных случаях и в ограниченном размере. Перечень разрешенных для этого оснований приведен в ст. 137 ТК РФ:

• • • Покрытие неотработанного сотрудником аванса;
    • Удержание суммы остатка командировочных, выданных работнику, за которые он не отчитался и которые не вернул;
    • Возврат отпускных за дни отпуска предоставленные авансом, без отработки соответствующего отпускного стажа;
    • Переплаты в случае допущенной ранее счетной ошибки.

Помимо этого, можно производить удержания по исполнительным листам, но в сумме не более 50% от зарплаты. В отдельный случаях, связанных с выплатой алиментов на детей, а также вреда здоровью, причиненному работником, в связи со смертью кормильца размер изъятия может составить до 70%.

Бушмин Сергей Викторович

Специализируется в области трудового права, бухгалтерского учета, экономики предприятия, экономики труда, кадрового дела.
Образование высшее экономическое. 17-летний опыт успешной работы на различных должностях в подразделениях бухгалтерии, финансовом отделе, отделе труда и заработной платы. В настоящее время работает в должности экономиста по труду и заработной плате в крупной производственной компании.

zakon03.ru/