На какой срок заключается коллективный договор

Как и зачем заключается коллективный договор Одним из документов, регулирующих взаимодействие работника и нанимателя, устанавливающих их права, обязанности и ответственность выступает коллективный договор. В отличие от трудового договора он выступает в роли глобального соглашения персонала и компании, регулирующим общие для всех правила и принципы сотрудничества и не касается каких-то частных, уникальных моментов. Главное условие его Читать дальше …

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации

В ходе своей трудовой деятельности каждый работник переживает карьерные взлеты и падения. Нередко они происходят в стенах одного и того же работодателя. Причин тому бывает много и изменения могут заключаться как в повышении, так и в понижении в должности в зависимости от результатов работы, отношений с начальником, изменения собственника компании. Но как и любая другая Читать дальше …

Суммированный учет рабочего времени: разъяснение юриста

Производственные, торговые компании для наиболее эффективного использования производственных мощностей и площадей, а также получения максимально возможного дохода работают более 8 часов в день или даже круглосуточно. Подобный хозяйственный цикл требует применения нестандартных режимов организации труда, включая работу сотрудников по 10-12 часов в сменном режиме. При таких условиях обеспечить соблюдение положений ст. 91 ТК РФ о Читать дальше …

Как посчитать отпускные 2020: калькулятор отпускных

При определении режима работы сотрудников помимо времени работы им устанавливаются периоды отдыха. Одним из видов отдыха закрепленным законодательно выступает очередной отпуск (ст. 107 ТК РФ). Под ним понимается освобождение сотрудника от исполнения его обязанностей на определенный срок с сохранением его средней зарплаты. Право на него гарантировано и не может быть нарушено нанимателем (ч. 5 ст. Читать дальше …

Отпуск без сохранения заработной платы в 2020 году

Непредвиденные события, когда срочно нужно не выходить трудиться, бывают у всех. Когда нет оснований воспользоваться очередным отпуском или не получается своевременно уведомить администрацию о его начале, на практике используют административный отпуск без сохранения заработной платы персонала. Его преимущество в возможности официально и быстро отпросится по значимой для сотрудника личной причине до конца дня, даже уже Читать дальше …

Увольнение по собственному желанию без отработки во время отпуска: разъяснение юриста

Гражданин свободно распоряжается своим правом на труд в интересующей его области, у любого работодателя по своему выбору. Перемена места работы, а, следовательно, и уход сотрудников, это обычная практика в любой компании. Когда инициатива уйти исходит от самого работника, организация может обязать его доработать определенный, оговоренный законодательством срок. Бывают ситуации, когда возможно увольнение по собственному желанию Читать дальше …

Изменение условий трудового договора 2020

   На практике изменение условий труда по результатам специальной оценки условий труда или необходимости переезда сотрудника в другой регион требует внесения корректировок в трудовой договор. Подобные действия строго регламентированы и требуют взаимного волеизъявления участников трудовых отношений. Односторонние решения по корректировке условий трудового контракта в подавляющем большинстве случаев недопустимы, но возможны в строго оговоренных законодательством случаях Читать дальше …

Невыплата заработной платы: куда обратиться, ответственность работодателя

Нередко из-за незнания работника куда обратиться невыплата заработной платы и действия работодателя противоправного характера остаются безнаказанными. При этом право получать оплату проделанной работы гарантированно гражданину Конституцией РФ. Более того, в ТК РФ регламентированы состав, минимально допустимая сумма вознаграждения за труд, периодичность, условия, сроки его выплаты и ответственность нанимателя в случае нарушения этих условий. Каковы требования Читать дальше …

Что такое производственная травма, порядок действий

Итак, произошла такая неприятная вещь, как травма на рабочем месте. Какие действия необходимо предпринять, чтобы в будущем иметь возможность получить компенсацию от работодателя? Когда травма считается полученной на рабочем месте? Ущерб здоровью подразделяется на лёгкий и тяжёлый вред. • Лёгкий вред здоровью – это ушибы, растяжения, ожоги лёгкой степени и т.п. • Тяжёлый вред здоровью Читать дальше …

Увольнение по собственному желанию по ТК РФ

Пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса предусмотрено основание для расторжения трудового договора — инициатива работника. А сама процедура прекращения договорных отношений на основании волеизъявления работника регулируется статьей 80 Трудового кодекса РФ. Ключевым моментом является добровольное решение работника, его волеизъявление. Склонение работника к увольнению, уговоры, а, тем более, угрозы или шантаж недопустимы. По этому основанию свое Читать дальше …

Как оформить увольнение за прогул

При необоснованном отсутствии сотрудника на работе, наниматель вправе инициировать по отношению к нему увольнение за прогул как меры дисциплинарного взыскания. Использование подобной причины для прекращения сотрудничества между сторонами трудового договора требует наличия неопровержимых свидетельств нарушения, допущенного со стороны работника. При недостаточной доказательной базе для применения наказания или процедурных ошибках работодателя, уволенный может оспорить его действия Читать дальше …