Метка: трудовой договор

На какой срок заключается коллективный договор

ОпубликованоАвторБушмин Сергей ВикторовичОставить комментарий

Как и зачем заключается коллективный договор Одним из документов, регулирующих взаимодействие работника и нанимателя, устанавливающих их права, обязанности и ответственность выступает коллективный договор. В отличие от трудового договора он выступает в роли глобального соглашения персонала и компании, регулирующим общие для всех правила и принципы сотрудничества и не касается каких-то частных, уникальных моментов. Главное условие его Читать дальше …

Документы от работодателя при увольнении 2021

ОпубликованоАвторАртюк Анна АлександровнаОставить комментарий

Какие документы должны быть выданы сотруднику при увольнении Помимо причитающихся сотруднику на дату ухода выплат, работодатель обязан также предоставить ему закрепленный законодательно перечень документов, связанных с его трудовой деятельностью. Сделать это нужно также в последний рабочий день. При нарушении этого правила работодателю будет грозить административная ответственность. Какой перечень документов положен увольняющимся Сотруднику, покидающему компанию, должен Читать дальше …

Обязательные условия для включения в трудовой договор

ОпубликованоАвторБушмин Сергей ВикторовичОставить комментарий

Основным документом, регулирующим правовое положение наемного персонала и работодателей, выступает трудовой договор. Его заключение является обязательным условием для легального оформления трудовых отношений. Кроме того, наличие подобного документа позволяет в полной мере учесть интересы нанимателя и сотрудника, препятствует дискриминации, а при возникновении споров может послужить дополнительным доказательством правоты одной из сторон в случае судебного разбирательства. Назначение Читать дальше …

Срочный трудовой договор: ТК РФ

ОпубликованоАвторБушмин Сергей ВикторовичОставить комментарий

Для успешного ведения деятельности компаниям не всегда требуется постоянное количество персонала. Интересы бизнеса требуют исполнения некоторых работ с различным объемом и интенсивностью только в ограниченные календарные периоды. В этом случае численность необходимого для их выполнения персонала может колебаться и заключать трудовой договор без срока действия с некоторыми работниками нецелесообразно. Для подобных ситуаций законодательством предусмотрена возможность Читать дальше …

Расторжение трудового договора по соглашению сторон: кратко и просто

ОпубликованоАвторБушмин Сергей Викторович1 комментарий

Увольнение работника зачастую сопряжено для компании со множеством рисков, особенно, если ранее с ним возникали конфликты. При этом сложности могут быть связаны как с процедурой документального оформления прекращения трудовых отношений, так и с личными мотивами лица, с которым расстаются. Оптимальным с позиции снижения потенциальных рисков будет увольнение по соглашению сторон. Правовые основы увольнения по соглашению Читать дальше …

Трудовой договор с главным бухгалтером (удаленная работа) скачать образец

ОпубликованоАвторАртюк Анна АлександровнаОставить комментарий

Здесь можно скачать образец Трудового договора с главным бухгалтером. Образец подойдет для сотрудника на удаленной работе         Артюк Анна АлександровнаОбразование высшее юридическое. В 2001 году закончила ДВФУ по специальности «Юриспруденция». Диплом ДВС 0021766. Стаж работы по юридической специальности более 20 лет. Специализируется в области гражданского, семейного, финансового, трудового, жилищного права. zakon03.ru/

отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы в 2021 году

ОпубликованоАвторБушмин Сергей ВикторовичОставить комментарий

Непредвиденные события, когда срочно нужно не выходить трудиться, бывают у всех. Когда нет оснований воспользоваться очередным отпуском или не получается своевременно уведомить администрацию о его начале, на практике используют административный отпуск без сохранения заработной платы персонала. Его преимущество в возможности официально и быстро отпросится по значимой для сотрудника личной причине до конца дня, даже уже Читать дальше …

выплаты при сокращении штата

Выплаты при сокращении работника 2021

ОпубликованоАвторБушмин Сергей Викторович2 комментария

Зарплата относится к постоянным затратам компании и в случае падения объемов реализации ее общий размер оказывает существенное влияние на снижение размера прибыли. Это вынуждает компании при появлении неблагоприятных внешних факторов или в случае реорганизации оптимизировать численность своего персонала с использованием процедуры сокращения штата. Несмотря на негативный характер подобного мероприятия для уходящих работников, государство предусмотрело для Читать дальше …

Увольнение по собственному желанию без отработки во время отпуска

Увольнение по собственному желанию без отработки во время отпуска: разъяснение юриста

ОпубликованоАвторБушмин Сергей Викторович4 комментария

Гражданин свободно распоряжается своим правом на труд в интересующей его области, у любого работодателя по своему выбору. Перемена места работы, а, следовательно, и уход сотрудников, это обычная практика в любой компании. Когда инициатива уйти исходит от самого работника, организация может обязать его доработать определенный, оговоренный законодательством срок. Бывают ситуации, когда возможно увольнение по собственному желанию Читать дальше …

Изменение условий трудового договора 2021

ОпубликованоАвторБушмин Сергей ВикторовичОставить комментарий

   На практике изменение условий труда по результатам специальной оценки условий труда или необходимости переезда сотрудника в другой регион требует внесения корректировок в трудовой договор. Подобные действия строго регламентированы и требуют взаимного волеизъявления участников трудовых отношений. Односторонние решения по корректировке условий трудового контракта в подавляющем большинстве случаев недопустимы, но возможны в строго оговоренных законодательством случаях Читать дальше …

Невыплата заработной платы: куда обратиться, ответственность работодателя

ОпубликованоАвторБушмин Сергей ВикторовичОставить комментарий

Нередко из-за незнания работника куда обратиться невыплата заработной платы и действия работодателя противоправного характера остаются безнаказанными. При этом право получать оплату проделанной работы гарантированно гражданину Конституцией РФ. Более того, в ТК РФ регламентированы состав, минимально допустимая сумма вознаграждения за труд, периодичность, условия, сроки его выплаты и ответственность нанимателя в случае нарушения этих условий. Каковы требования Читать дальше …

Что такое производственная травма, порядок действий

ОпубликованоАвторАртюк Анна АлександровнаОставить комментарий

Итак, произошла такая неприятная вещь, как травма на рабочем месте. Какие действия необходимо предпринять, чтобы в будущем иметь возможность получить компенсацию от работодателя? Когда травма считается полученной на рабочем месте? Ущерб здоровью подразделяется на лёгкий и тяжёлый вред. • Лёгкий вред здоровью – это ушибы, растяжения, ожоги лёгкой степени и т.п. • Тяжёлый вред здоровью Читать дальше …

Незаконное увольнение работника в 2021 году

ОпубликованоАвторБушмин Сергей ВикторовичОставить комментарий

Не все знают что делать, когда работодатель допускает произвол и игнорирует законодательные нормы, проводя расторжение трудового договора под надуманным предлогом. При этом многие забывают, что перечень обстоятельств, при которых допускается прекращение трудовых отношений, строго регламентирован ТК РФ. Нарушение законодательно установленного порядка увольнения грозит работодателю репутационными, финансовыми потерями, а в некоторых случаях и уголовным преследованием. Как Читать дальше …

Как оформить увольнение за прогул

ОпубликованоАвторАртюк Анна Александровна1 комментарий

При необоснованном отсутствии сотрудника на работе, наниматель вправе инициировать по отношению к нему увольнение за прогул как меры дисциплинарного взыскания. Использование подобной причины для прекращения сотрудничества между сторонами трудового договора требует наличия неопровержимых свидетельств нарушения, допущенного со стороны работника. При недостаточной доказательной базе для применения наказания или процедурных ошибках работодателя, уволенный может оспорить его действия Читать дальше …